Derechos del practicante: qué hacer si te tratan como trabajador
Como practicante en una empresa privada tienes derecho a una subvención no menor a una remuneración mínima si cumples la jornada máxima, a un tope de horas (en prácticas preprofesionales, seis (6) horas diarias o treinta (30) semanales), a descansos y a un seguro. Si no hay convenio firmado o haces tareas ajenas a tu carrera, denúncialo ante SUNAFIL.
Un aporte de Paul Arroyo a la comunidad · verificada con SUNAFIL · MTPE · Poder Judicial el 13 de octubre de 2026
- Tu convenio de prácticas, si lo firmaste
- Constancias de pago de tu subvención
- Pruebas de tu horario y de las tareas que te asignan (mensajes, correos, registros de asistencia)
- El RUC o el nombre de la empresa y la dirección donde haces tus prácticas
Cuánto demora: Mientras dure tu práctica puedes denunciar ante SUNAFIL. Si se reconoce una relación laboral, tienes 4 años desde que terminó para reclamar en juicioDónde: SUNAFIL (denuncia virtual), MTPE (asesoría gratuita) y, si hace falta, el Poder Judicial
Paso a paso
Errores frecuentes
- Empecé mis prácticas sin firmar convenio porque «luego lo firmamos».
- SUNAFIL recuerda que el convenio debe estar suscrito antes del inicio de las actividades. Si no existe convenio firmado, la práctica se desnaturaliza. Guarda pruebas de tu fecha de inicio.
- Me quedo más horas porque mi jefe dice que «así se aprende».
- Los practicantes no pueden exceder la jornada máxima ni hacer horas extraordinarias. Anota tus horarios y consulta gratis en SUNAFIL o el MTPE.
- Me pagan menos del mínimo aunque cumplo la jornada completa.
- Si cumples la jornada máxima, la subvención no puede ser inferior a una remuneración mínima. Solo puede ser proporcional si tu jornada es menor.
Si tu caso es distinto
- Ya egresé y llevo más de un año como practicante profesional
- El convenio de práctica profesional no es mayor a doce meses, salvo que tu universidad o instituto permita una extensión mayor. Continuar después del plazo máximo es un supuesto de desnaturalización.
- Me ponen a hacer tareas que no tienen nada que ver con mi carrera
- La falta de capacitación en tu ocupación o el desarrollo de actividades ajenas a tus estudios desnaturaliza la práctica. Guarda pruebas de las tareas y denúncialo ante SUNAFIL.
- Trabajaba en la empresa y luego me pasaron a «practicante»
- La ley no permite incluir como practicante a quien ya tiene relación laboral con la empresa, salvo que se incorpore a una actividad diferente. Consulta en SUNAFIL o el MTPE.
Preguntas frecuentes
¿Un practicante es trabajador?
No en principio: las prácticas son modalidades formativas con reglas propias. Pero si la práctica se desnaturaliza, la ley entiende que existe una relación laboral común.
¿Cuánto debe ganar un practicante en 2026?
Si cumples la jornada máxima, no menos de una Remuneración Mínima Vital, que desde el 1 de octubre de 2026 es de S/ 1,230.00. Con una jornada menor, el pago es proporcional.
¿Cuántas horas puede trabajar un practicante?
En prácticas preprofesionales, hasta seis horas diarias o treinta semanales. En prácticas profesionales, hasta ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales. No se permiten horas extra.
¿El practicante tiene vacaciones?
Tiene descanso semanal y feriados pagados, y un descanso de quince días pagado cuando el convenio dura más de doce meses.
¿Puedo denunciar a la empresa sin abogado?
Sí. La denuncia ante SUNAFIL es gratuita y se presenta en línea. Para un juicio, en cambio, suele hacer falta abogado; hay opciones gratuitas en el MTPE y la Defensa Pública.
¿Necesitas algo más?
La mayoría termina aquí. Si tu caso se complicó o quieres aprender más, aquí tienes por dónde seguir.
¿Necesitas un abogado?¿Tu práctica se desnaturalizó y quieres reclamar que se reconozca tu relación laboral? Contacta a ARFASA Abogados.ARFASA Abogados es una firma legal vinculada al creador de hazlo.pe. Sus servicios legales son profesionales, independientes de esta guía y no son gratuitos.
Preguntarle a Legaria¿No sabes si lo que te piden en tus prácticas es legal? Legaria es una IA especializada en derecho peruano.
Aprende más con PaulArtículos, el diccionario jurídico Norma y videos para entender tus derechos.
Palabras que vas a encontrar
Definidas en Norma, el diccionario jurídico.
- Modalidades formativas laborales
- Remuneración mínima vital
- Desnaturalización
- Primacía de la realidad
- Subordinación
- SUNAFIL
- Inspección del trabajo
- Planilla electrónica
- Prescripción laboral
Trámites que suelen venir juntos
Fuentes oficiales
- Ley 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales · Congreso (texto original de 2005; consultado el 12 oct. 2026)
- D. S. 015-2026-TR, incrementa la Remuneración Mínima Vital · El Peruano (28 set. 2026)
- SUNAFIL · Empleador: no incurras en desnaturalización de convenios formativos de tus practicantes (11 ago. 2026)
- SUNAFIL · Practicantes preprofesionales no deben superar las 30 horas semanales (8 ago. 2024)
- Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497) · SPIJ (edición SPIJ 2024)
- Ley 27321, plazo de prescripción de las acciones laborales · Congreso (consultado el 12 oct. 2026)
- gob.pe · Acceder a asesorías sobre temas laborales en el MTPE (26 ene. 2024)
- MTPE · Servicio de patrocinio judicial gratuito (consultado el 12 oct. 2026)
- gob.pe · Obtener asesoría legal gratis en los centros ALEGRA (29 may. 2024)