Trámites del Perú, explicados paso a paso

Trabajo sin planilla: tus derechos y cómo reclamar si no te registran

Si trabajas para alguien de forma personal, remunerada y subordinada, con horario y órdenes, la ley presume que tienes un contrato de trabajo a plazo indeterminado aunque no te hayan registrado, y por eso tienes los derechos de un trabajador en planilla: gratificaciones, CTS, vacaciones, EsSalud y pensiones. Registrarte en planilla es una obligación del empleador. Puedes verificar si estás en planilla con «Verifica tu Chamba», denunciar ante SUNAFIL y, si hace falta, demandar ante el Poder Judicial el reconocimiento de tu vínculo y tus beneficios.

GratisConsulta en «Verifica tu Chamba»
Gratuito, si cumples los requisitosPatrocinio judicial del MTPE
5 pasosuno a la vez

Un aporte de Paul Arroyo a la comunidad · verificada con SUNAFIL y Poder Judicial el 1 de octubre de 2026

Hola, soy Paul. Te acompaño en este trámite, paso a paso.
Paul, saluda
Antes de empezar, ten a la mano

Cuánto demora: Para reclamar beneficios: 4 años desde el día siguiente del cese (Ley 27321)Dónde: SUNAFIL (verificación y denuncia); Poder Judicial (demanda)

Verificar si estás en planilla

Paso a paso

    Errores frecuentes

    Pensé que por emitir recibos por honorarios no tenía derechos laborales.
    Si trabajas de forma personal, remunerada y subordinada, la ley presume un contrato de trabajo. El recibo por honorarios no cambia la realidad de la relación.
    Esperé a que me despidieran para reunir pruebas.
    Junta pruebas mientras trabajas: después es más difícil. SUNAFIL atiende los casos de recibos por honorarios sobre todo cuando el contrato sigue vigente.
    Creí que la empresa sabría que yo hice la consulta.
    Según SUNAFIL, la empresa no puede conocer la identidad del trabajador que consultó en «Verifica tu Chamba».
    Paul, preocupado

    Si tu caso es distinto

    Trabajo con recibos por honorarios, horario fijo y un jefe
    Esos son indicios de subordinación. SUNAFIL puede revisar la desnaturalización del contrato mientras siga vigente; si no, puedes demandar en el Poder Judicial, donde se presume el vínculo laboral si pruebas que prestaste el servicio.
    Me pagan en efectivo y sin contrato
    El contrato de trabajo a plazo indeterminado puede ser verbal. Reúne pruebas de que trabajas allí: mensajes con órdenes u horarios, constancias de los pagos y testigos.
    Ya me despidieron y nunca estuve en planilla
    Puedes demandar el reconocimiento de tu vínculo laboral y tus beneficios. Si además quieres impugnar el despido, el plazo es corto: revisa la guía de tipos de despido de inmediato.
    Paul, pensativo

    Preguntas frecuentes

    ¿Qué derechos tengo si trabajo sin planilla?

    Si la relación es laboral, los mismos que un trabajador en planilla: gratificaciones, CTS, vacaciones, EsSalud, pensiones y protección contra el despido. El problema es que tendrás que reclamarlos.

    ¿Puedo denunciar a mi empleador por no tenerme en planilla?

    Sí. SUNAFIL recibe denuncias cuando no te incluyeron en la planilla. Tu denuncia es confidencial.

    ¿Cómo pruebo que trabajé si no tengo contrato?

    Basta probar que prestaste el servicio de forma personal: con recibos o depósitos, mensajes, correos o testigos. En juicio se presume el vínculo laboral, salvo prueba en contrario.

    ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mis beneficios?

    Cuatro años, contados desde el día siguiente en que termina el vínculo laboral (Ley 27321).

    ¿Qué hago si me despidieron y no tenía contrato?

    Tu contrato existía aunque fuera verbal: si trabajabas de forma personal, remunerada y subordinada, la ley presume un contrato a plazo indeterminado. Si no te dejan entrar, pide ya a SUNAFIL la verificación del despido por su denuncia virtual; el acta recoge también lo que diga la empresa, incluso si niega que trabajabas ahí. Tú debes probar el despido. En el régimen general, si trabajabas cuatro o más horas diarias y ya pasaste los tres meses de prueba, despedirte sin causa da derecho a una indemnización de una remuneración y media por cada año completo, con un máximo de 12. Si la empresa está acreditada como micro o pequeña empresa en el REMYPE, la indemnización es menor: 10 remuneraciones diarias por año en la microempresa (máximo 90) y 20 en la pequeña empresa (máximo 120). Para demandar el despido, la ley fija 30 días naturales; para cobrar tus beneficios pendientes, 4 años. Revisa la guía despido arbitrario.

    Paul, satisfecho

    ¿Lo haces tú o con un abogado?

    Puedes hacerlo por tu cuenta con esta guía. Si prefieres no arriesgarte o quieres entender más, aquí tienes por dónde seguir.

    ¿Necesitas un abogado?¿Trabajas sin planilla o con recibos por honorarios y quieres reclamar tus derechos? Contacta a ARFASA Abogados.ARFASA Abogados es una firma legal vinculada al creador de hazlo.pe. Sus servicios legales son profesionales, independientes de esta guía y no son gratuitos. Preguntarle a Legaria¿No sabes si tu relación de trabajo es laboral? Legaria es una IA especializada en derecho peruano. Aprende más con PaulArtículos, el diccionario jurídico Norma y videos para entender tus derechos.

    Palabras que vas a encontrar

    Definidas en Norma, el diccionario jurídico.

    Trámites que suelen venir juntos

    Fuentes oficiales