Trámites del Perú, explicados paso a paso

Tipos de despido en Perú: cómo saber cuál es el tuyo y qué hacer

En Perú hay seis tipos de despido que conviene distinguir: el justificado (con causa justa probada), el arbitrario (sin causa o sin prueba, con indemnización), el nulo (por un motivo prohibido, con reposición), el incausado y el fraudulento (figuras del Tribunal Constitucional, con reposición) y el indirecto por actos de hostilidad. Para casi todos, el plazo para demandar es corto: treinta días naturales según la ley.

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Un aporte de Paul Arroyo a la comunidad · verificada con MTPE, SUNAFIL y Poder Judicial el 1 de octubre de 2026

Hola, soy Paul. Te acompaño en este trámite, paso a paso.
Paul, saluda
Antes de empezar, ten a la mano

Cuánto demora: Para demandar: 30 días naturales desde el despido según la ley (30 días hábiles para incausado y fraudulento, según la Corte Suprema)Dónde: MTPE (orientación), SUNAFIL (verificación y denuncia), Poder Judicial (demanda)

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Paso a paso

    Errores frecuentes

    Creí que todo despido sin causa da derecho a volver.
    Por ley, el despido arbitrario se repara con indemnización. La reposición procede en el nulo y, según el TC, en el incausado y el fraudulento. Revisa cuál es tu caso con un abogado.
    Dejé de ir a trabajar porque me bajaron el sueldo.
    Ante la hostilidad, la ley exige primero emplazar por escrito al empleador con un plazo no menor de seis días naturales. Si dejas de ir sin hacerlo, podrías tener problemas.
    Esperé el pago de mi liquidación antes de reclamar el despido.
    El plazo para impugnar el despido es corto y no se interrumpe. Tus beneficios sociales tienen otro plazo (4 años), pero el despido no.
    Paul, preocupado

    Si tu caso es distinto

    Trabajo menos de cuatro horas al día
    El artículo 22 del TUO exige causa justa para despedir a quien trabaja cuatro o más horas diarias. Hay excepciones: la protección por embarazo y por cáncer se aplica también a jornadas menores.
    Me despidieron en el periodo de prueba
    La protección contra el despido arbitrario se alcanza al terminar el periodo de prueba. Pero si el motivo fue el embarazo, la lactancia o un diagnóstico de cáncer, la ley también te protege en ese periodo.
    Me dieron carta de despido por falta grave y no es cierto
    Si la falta es falsa o no existe en la ley, puede tratarse de un despido fraudulento. El empleador debe probar la causa en juicio.
    Paul, pensativo

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuáles son los tipos de despido en Perú?

    Justificado, arbitrario, nulo, incausado, fraudulento e indirecto por hostilidad. Los cuatro primeros están en la ley o en la jurisprudencia del TC; el indirecto corresponde a los actos de hostilidad del artículo 30 del TUO del D. Leg. 728.

    ¿Cuántos días tengo para reclamar un despido?

    La ley fija treinta días naturales de producido el hecho para la nulidad, el despido arbitrario y la hostilidad. La Corte Suprema ha contado ese plazo en días hábiles. No esperes.

    ¿Me tienen que dar una carta de despido?

    Sí. El despido debe comunicarse por escrito, con una carta que indique de modo preciso la causa y la fecha del cese.

    ¿Puedo reclamar mi despido sin abogado?

    La demanda es judicial y conviene un abogado. El MTPE tiene un patrocinio gratuito si tu sueldo no supera 2 remuneraciones mínimas y lo que reclamas no excede 70 URP.

    Paul, satisfecho

    ¿Lo haces tú o con un abogado?

    Puedes hacerlo por tu cuenta con esta guía. Si prefieres no arriesgarte o quieres entender más, aquí tienes por dónde seguir.

    ¿Necesitas un abogado?¿Te despidieron y no sabes qué tipo de despido es ni qué puedes reclamar? Contacta a ARFASA Abogados.ARFASA Abogados es una firma legal vinculada al creador de hazlo.pe. Sus servicios legales son profesionales, independientes de esta guía y no son gratuitos. Preguntarle a Legaria¿Quieres entender qué tipo de despido sufriste? Legaria es una IA especializada en derecho peruano. Aprende más con PaulArtículos, el diccionario jurídico Norma y videos para entender tus derechos.

    Palabras que vas a encontrar

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    Fuentes oficiales