Trámites del Perú, explicados paso a paso

Despido nulo en Perú: causales, reposición y plazo para demandar

El despido nulo es el que tiene como motivo real una causa que la ley prohíbe: tu actividad sindical, ser representante de los trabajadores, haber presentado una queja contra tu empleador, la discriminación, el embarazo o la lactancia, o un diagnóstico de cáncer. Si el juez declara fundada tu demanda, te repone en tu empleo y ordena pagarte las remuneraciones que dejaste de percibir. El plazo para demandar caduca a los treinta días naturales del despido.

GratuitoVerificación del despido (ficha del MTPE)
Gratuito, si cumples los requisitosPatrocinio judicial del MTPE
5 pasosuno a la vez

Un aporte de Paul Arroyo a la comunidad · verificada con Poder Judicial y SUNAFIL el 1 de octubre de 2026

Hola, soy Paul. Te acompaño en este trámite, paso a paso.
Paul, saluda
Antes de empezar, ten a la mano

Cuánto demora: Para demandar: caduca a los 30 días naturales de producido el despido (TUO del D. Leg. 728, art. 36)Dónde: Poder Judicial (demanda); SUNAFIL (verificación del despido y denuncia)

Pedir patrocinio judicial gratuito en el MTPE

Paso a paso

    Errores frecuentes

    No avisé por escrito de mi embarazo antes del despido.
    La ley exige que el empleador haya sido notificado documentalmente del embarazo antes del despido para aplicar la protección. Desde ahora, comunica estos hechos por escrito y guarda el cargo.
    Pensé que con la denuncia en SUNAFIL me iban a reponer.
    SUNAFIL fiscaliza y deja constancia, pero la reposición la ordena un juez. Presenta tu demanda dentro del plazo de caducidad.
    Cobré la indemnización y luego quise pedir la reposición.
    Para el Tribunal Constitucional, cobrar la indemnización por despido arbitrario supone aceptar esa forma de protección. Antes de cobrarla, consulta con un abogado.
    Paul, preocupado

    Si tu caso es distinto

    Me despidieron durante la lactancia de mi bebé
    La ley protege el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia si el despido ocurre durante la gestación o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento. Se presume ese motivo si el empleador no acredita una causa justa.
    Me despidieron después de reclamar ante SUNAFIL
    Es causal de nulidad presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador. Según el reglamento, debe acreditarse que la queja fue precedida de conductas del empleador que buscaban impedir reclamos; la protección se extiende hasta tres meses después de la resolución final.
    Me despidieron al enterarse de mi diagnóstico de cáncer
    La Ley 32431 lo considera despido nulo, incluso si trabajas menos de cuatro horas, estás en periodo de prueba o eres de confianza. Según el D.S. 008-2026-TR, se aplica si el empleador conocía tu diagnóstico antes del despido.
    Paul, pensativo

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuánto tiempo tengo para demandar un despido nulo?

    El artículo 36 del TUO del D. Leg. 728 dice que la acción caduca a los treinta días naturales de producido el hecho. La Corte Suprema ha contado ese plazo en días hábiles; aun así, no lo dejes para el final.

    ¿Qué pasa si gano el juicio por despido nulo?

    El juez ordena tu reposición y el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde el despido, con los depósitos de CTS. En ejecución de sentencia puedes elegir la indemnización en vez de volver.

    ¿Puedo demandar despido nulo sin abogado?

    La demanda es un proceso judicial y conviene ir con abogado. Si tu remuneración no supera 2 remuneraciones mínimas y lo que reclamas no excede 70 URP, el MTPE puede patrocinarte gratis.

    ¿El despido por embarazo es nulo aunque esté en periodo de prueba?

    Sí. La Ley 31152 extendió la protección a la trabajadora en periodo de prueba y a la que trabaja cuatro horas o menos al día, siempre que el empleador haya sido notificado del embarazo antes del despido.

    ¿Qué hago si me despidieron estando embarazada?

    Actúa rápido. Deja constancia del despido con SUNAFIL, por su denuncia virtual, o con la Policía; SUNAFIL también recibe denuncias por despido por embarazo. Junta la prueba de que avisaste tu embarazo por escrito antes del despido: la ley exige esa notificación documental. La protección cubre todo el embarazo y los 90 días posteriores al nacimiento, también en periodo de prueba. Para demandar la nulidad, el art. 36 del TUO del D. Leg. 728 fija 30 días naturales desde el despido: no lo dejes para el final. Si ganas, el juez ordena tu reposición y el pago de los sueldos dejados de percibir. Si tu sueldo no supera 2 remuneraciones mínimas y lo que reclamas no excede 70 URP, el MTPE puede patrocinarte gratis.

    Paul, satisfecho

    ¿Lo haces tú o con un abogado?

    Puedes hacerlo por tu cuenta con esta guía. Si prefieres no arriesgarte o quieres entender más, aquí tienes por dónde seguir.

    ¿Necesitas un abogado?¿Crees que te despidieron por un motivo prohibido y quieres pedir tu reposición? Contacta a ARFASA Abogados.ARFASA Abogados es una firma legal vinculada al creador de hazlo.pe. Sus servicios legales son profesionales, independientes de esta guía y no son gratuitos. Preguntarle a Legaria¿No sabes si tu despido es nulo? Legaria es una IA especializada en derecho peruano. Aprende más con PaulArtículos, el diccionario jurídico Norma y videos para entender tus derechos.

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