Horas extras en Perú: cuánto te deben pagar y cómo reclamar
En el régimen laboral privado, las horas extras son el tiempo que trabajas después de tu jornada y se pagan con un recargo de al menos 25 % por hora en las dos primeras horas y de 35 % desde la tercera, sobre tu valor hora. Son voluntarias: nadie puede obligarte, salvo una emergencia real. Si no te las pagan, puedes pedir el pago por escrito, denunciar ante SUNAFIL o demandar, con pruebas de que trabajaste ese tiempo.
Un aporte de Paul Arroyo a la comunidad · verificada con Empleador + SUNAFIL el 2 de octubre de 2026

- Tus boletas de pago
- Registro de asistencia, fotos del marcador, correos o mensajes que prueben tu horario real
- Tu contrato y tu horario de trabajo
- Si vas a denunciar: RUC de la empresa y dirección del centro de trabajo
Cuánto demora: Se pagan junto con tu remuneración ordinaria. Para reclamar tienes 4 años desde que termina tu vínculo laboralDónde: Las paga tu empleador. Si no cumple: denuncia en SUNAFIL, conciliación en el Ministerio de Trabajo o demanda en el Poder Judicial
Paso a paso
Errores frecuentes
- Firmé que acepto quedarme más tiempo, así que no me lo pagan.
- Aceptar las horas extras no significa renunciar a su pago. Todo el tiempo que excede tu jornada se paga con el recargo de ley: al menos 25 % las dos primeras horas y 35 % las siguientes.
- Calculé el recargo sobre las horas de toda la semana.
- El 25 % de las dos primeras horas se aplica por cada día, sobre el sobretiempo que excede tu jornada diaria. Desde la tercera hora extra del día, el recargo es de 35 %.
- No tengo registro de mis horas, así que no puedo reclamar.
- La falta de registro no impide el pago si pruebas que trabajaste ese tiempo con otros medios: correos, mensajes, fotos del marcador o testigos. Empieza hoy a anotar tu horario real.

Si tu caso es distinto
- Trabajo en una micro o pequeña empresa
- Según SUNAFIL, en la micro y pequeña empresa también rige la jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales y te corresponden las horas extras.
- Mi jornada es de 6 horas y me piden quedarme una más
- Es hora extra: se considera sobretiempo lo que excede la jornada ordinaria vigente en tu centro de trabajo, aunque sea una jornada reducida. Ojo: si en tu centro de trabajo rige una jornada menor, la ley permite al empleador ampliarla hasta 8 horas diarias o 48 semanales aumentando tu remuneración en proporción.
- Trabajo de noche y me quedo más tiempo
- Si la hora extra va antes o después de una jornada nocturna (entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m.), su valor se calcula sobre la remuneración de la jornada nocturna.
- Recibo horas extras casi todos los meses
- Según SUNAFIL, si las recibiste al menos en tres meses del semestre, su promedio se suma a tu remuneración para calcular la gratificación. Revisa la guía de gratificaciones.

Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga la hora extra en Perú?
Tu valor hora más un recargo de al menos 25 % por cada una de las dos primeras horas extras del día, y de 35 % desde la tercera. El valor hora es tu remuneración diaria dividida entre las horas de tu jornada.
¿Me pueden obligar a hacer horas extras?
No. Son voluntarias. Solo son obligatorias ante un caso fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro a las personas, los bienes o la continuidad de la producción. Si te las imponen y lo pruebas, te deben una indemnización del 100 % del valor de la hora extra.
¿Cuándo me deben pagar las horas extras?
Junto con tu remuneración ordinaria. Si acordaste por escrito compensarlas con descanso, ese descanso se da dentro del mes siguiente, salvo pacto distinto.
¿Hasta cuándo puedo reclamar las horas extras?
Tienes 4 años contados desde el día siguiente en que termina tu vínculo laboral (Ley 27321).
¿Puedo demandar sin abogado?
Sí, si lo que reclamas no supera 10 URP, usando el formato de demanda del Poder Judicial. Entre 10 y 70 URP, el juez decide si exige abogado (Nueva Ley Procesal del Trabajo, art. 16).
¿Necesitas algo más?
La mayoría termina aquí. Si tu caso se complicó o quieres aprender más, aquí tienes por dónde seguir.
¿Necesitas un abogado?¿Trabajaste horas extras durante años y nunca te las pagaron? Contacta a ARFASA Abogados.ARFASA Abogados es una firma legal vinculada al creador de hazlo.pe. Sus servicios legales son profesionales, independientes de esta guía y no son gratuitos.
Preguntarle a Legaria¿No sabes cómo calcular tus horas extras? Legaria es una IA especializada en derecho peruano.
Palabras que vas a encontrar
Definidas en Norma, el diccionario jurídico.
- Horas extras
- Jornada de trabajo
- Remuneración
- Boleta de pago
- Personal no sujeto a fiscalización inmediata
- SUNAFIL
- Infracción laboral
- Prescripción laboral
Trámites que suelen venir juntos
Fuentes oficiales
- Congreso · D.S. 007-2002-TR, TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (texto con notas) (compilación del Congreso; consultada el 2 oct. 2026)
- Congreso · D.S. 008-2002-TR, Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo (con la modificación del D.S. 012-2002-TR) (compilación del Congreso; consultada el 2 oct. 2026)
- El Peruano · D.S. 007-2017-TR, modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (art. 25, num. 25.6) (31 may. 2017)
- gob.pe · Sunafil: ¿Trabajas en una Mype? Conoce tus derechos laborales (1 may. 2025)
- gob.pe · Sunafil: ¿Sabes qué tipo de denuncias puedes presentar en la Sunafil? (11 jul. 2025)
- gob.pe · Sunafil: ¿El pago por horas extras ingresa dentro del cálculo para la gratificación de julio? (10 jul. 2024)
- gob.pe · Sunafil: contratos de trabajo deben ser firmados antes del inicio de labores (consultas al 390-2800) (28 may. 2024)
- gob.pe · Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada (28 oct. 2020)
- gob.pe · MTPE: ¿Te despidieron? MTPE te orienta gratis para que sepas cuánto te corresponde (6 ene. 2026)
- gob.pe · Servicio de patrocinio judicial gratuito a trabajadores y extrabajadores (23 may. 2022)
- Congreso · Ley N.° 27321, plazo de prescripción de las acciones laborales (compilación del Congreso; consultada el 2 oct. 2026)
- SPIJ · Ley N.° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo (publicada en SPIJ en mar. 2024)