Trámites del Perú, explicados paso a paso

Descuento por tardanza: cuándo es legal y qué hacer si te descuentan

Tu empleador puede descontarte las tardanzas: la planilla oficial las define como el monto que se resta de tu sueldo por llegar fuera del tiempo de tolerancia. Pero debe publicar tu horario y la tolerancia junto al registro de asistencia y sancionar con razonabilidad. Si el descuento no cuadra, pide tu registro de asistencia y reclama por escrito.

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Un aporte de Paul Arroyo a la comunidad · verificada con Empleador · MTPE · SUNAFIL el 13 de octubre de 2026

Hola, soy Paul. Te acompaño en este trámite, paso a paso.
Paul, saluda
Antes de empezar, ten a la mano

Cuánto demora: Tu empleador guarda los registros de asistencia hasta por 5 añosDónde: Primero con tu empleador (Recursos Humanos); orientación gratis en el MTPE; denuncia en SUNAFIL

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Paso a paso

    Errores frecuentes

    No reclamé porque pensé que cualquier descuento por tardanza es legal.
    El descuento corresponde a llegar fuera de la tolerancia. Si te descuentan días o minutos que no llegaste tarde, pide tu registro de asistencia y reclama por escrito.
    Firmé amonestaciones sin leerlas.
    Las amonestaciones escritas y las suspensiones previas son las que pueden sumar para un despido por impuntualidad reiterada. Lee cada una y responde por escrito si no estás de acuerdo.
    Dejé que otro compañero marcara por mí.
    El registro lo consigna cada trabajador de manera personal. Marca siempre tú mismo tu ingreso y tu salida.
    Paul, preocupado

    Si tu caso es distinto

    Llegué tarde y no me dejaron marcar, pero trabajé todo el día
    La norma dice que, si el empleador permite tu ingreso, debe registrar tu asistencia. Anota quién te dejó entrar y qué hiciste ese día, y pide la corrección por escrito.
    Me hacen marcar la salida y luego seguir trabajando
    Está prohibida toda disposición que exija marcar la salida antes de terminar las labores. Ese tiempo extra podría ser sobretiempo: revisa la guía de horas extras.
    En mi trabajo no hay minutos de tolerancia
    La norma pide exhibir los tiempos de tolerancia «de ser el caso», es decir, cuando la empresa los da. Lo que sí debe estar publicado es tu horario de trabajo y el tiempo de refrigerio.
    Me amenazan con despedirme por llegar tarde
    Para que la impuntualidad reiterada sea falta grave, el empleador debe haberte aplicado antes amonestaciones escritas y suspensiones, y seguir el procedimiento de despido con tu derecho a defenderte.
    Paul, pensativo

    Preguntas frecuentes

    ¿Es legal que me descuenten por llegar tarde?

    La planilla oficial reconoce el descuento por tardanzas como el monto que se resta del sueldo por llegar fuera del tiempo de tolerancia. Debe corresponder a tus tardanzas reales.

    ¿Cuántos minutos de tolerancia me deben dar?

    Las normas revisadas no fijan un número. La tolerancia, si existe, la define la empresa y debe estar exhibida junto con el horario donde se marca la asistencia.

    ¿Me pueden despedir por llegar tarde?

    Solo por impuntualidad reiterada, si el empleador la acusó y antes te aplicó amonestaciones escritas y suspensiones. Además debe darte al menos seis días naturales para defenderte.

    ¿Puedo pedir ver mi registro de asistencia?

    Sí. El empleador debe poner a tu disposición la información del registro vinculada con tu labor y guardarla hasta por cinco años.

    Paul, satisfecho

    ¿Necesitas algo más?

    La mayoría termina aquí. Si tu caso se complicó o quieres aprender más, aquí tienes por dónde seguir.

    ¿Necesitas un abogado?¿Te sancionan o te amenazan con despedirte por tardanzas y quieres revisar tu caso? Contacta a ARFASA Abogados.ARFASA Abogados es una firma legal vinculada al creador de hazlo.pe. Sus servicios legales son profesionales, independientes de esta guía y no son gratuitos. Preguntarle a Legaria¿No entiendes el descuento de tu boleta? Legaria es una IA especializada en derecho peruano. Aprende más con PaulArtículos, el diccionario jurídico Norma y videos para entender tus derechos.

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