Sueldo mínimo 2026: me pagan menos de S/ 1,230, ¿qué hago?
Desde el 1 de octubre de 2026, el sueldo mínimo (remuneración mínima vital o RMV) es S/ 1,230 al mes por jornada completa de 8 horas diarias o 48 semanales en el sector privado. Si te pagan menos, pide el ajuste por escrito. Si no lo corrigen, denuncia gratis ante SUNAFIL: es una infracción muy grave.
Un aporte de Paul Arroyo a la comunidad · verificada con Empleador · SUNAFIL · MTPE el 13 de octubre de 2026

- Tus boletas de pago desde octubre de 2026
- Tu contrato o algo que pruebe tu horario: mensajes, registro de asistencia, fotos del marcador
- Para denunciar: RUC de la empresa, dirección del centro de trabajo, un correo y tu celular
- Una copia con cargo de tu pedido escrito, si lo hiciste
Cuánto demora: El aumento rige desde el 1 de octubre de 2026, sin que tengas que pedirlo. Para reclamar lo que te deben tienes 4 años desde que termina tu vínculo laboralDónde: Primero ante tu empleador; si no corrige, en SUNAFIL (denuncia virtual), en el Ministerio de Trabajo (asesoría y conciliación gratis) o en el Poder Judicial
Paso a paso
Errores frecuentes
- Me pagan S/ 1,230 contando la asignación familiar.
- La asignación familiar se paga por separado y aparte del sueldo básico, y debe figurar así en tu boleta. Tu sueldo básico, sin ella, no puede ser menor a la RMV si trabajas jornada completa.
- Estoy esperando que me suban cuando yo lo pida.
- No hace falta pedirlo: según SUNAFIL, el empleador debe actualizar el sueldo porque lo ordena la norma. Si en tu boleta de octubre no aparece, reclama por escrito.
- Trabajo de noche y me pagan el mínimo normal.
- En jornada nocturna (de 10 p. m. a 6 a. m.) no te pueden pagar menos que la RMV con un recargo de 35 %: S/ 1,660.50 al mes desde octubre de 2026.

Si tu caso es distinto
- Trabajo en una micro o pequeña empresa
- Según SUNAFIL, si trabajas en una micro o pequeña empresa también te corresponde la remuneración mínima vital. Desde el 1 de octubre de 2026 es S/ 1,230.
- Soy trabajadora del hogar
- Tu sueldo no puede ser menor a la RMV por una jornada completa de 8 horas diarias o 48 semanales. Si trabajas por horas, te pagan en proporción. Revisa la guía registro de trabajadora del hogar.
- Trabajo de día y de noche en el mismo turno
- Si tu jornada mezcla horas diurnas y nocturnas, el recargo de 35 % se aplica en proporción a las horas que trabajas de noche.
- Ya renuncié y nunca me pagaron el mínimo
- Puedes reclamar la diferencia hasta 4 años después del día siguiente a tu salida. Pide el cálculo gratis en el Ministerio de Trabajo y revisa la guía de liquidación de beneficios sociales.

Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el sueldo mínimo en Perú en 2026?
S/ 1,230 al mes desde el 1 de octubre de 2026, por jornada completa en el sector privado (D. S. 015-2026-TR). Hasta septiembre fue S/ 1,130.
¿Cuándo sube el sueldo mínimo a S/ 1,300?
El decreto prevé un segundo tramo de S/ 70 hasta llegar a S/ 1,300. Se fijará con otro decreto supremo que debe emitirse en el primer semestre de 2027. Aún no tiene fecha.
¿Tengo que pedir el aumento a mi empleador?
No. Según SUNAFIL, no se requiere que lo solicites porque es una disposición legal. Si no te lo pagan, pídelo por escrito y, si no corrigen, denuncia.
¿Me pueden despedir por denunciar ante SUNAFIL?
La ley declara nulo el despido motivado por presentar una queja contra el empleador ante las autoridades, salvo que constituya falta grave. Si sigues trabajando, pide la reserva de tu identidad al denunciar.
¿Cuánto es el mínimo si trabajo de noche?
La RMV más 35 %: S/ 1,660.50 al mes desde octubre de 2026, si trabajas entre las 10 p. m. y las 6 a. m.
¿Necesitas algo más?
La mayoría termina aquí. Si tu caso se complicó o quieres aprender más, aquí tienes por dónde seguir.
¿Necesitas un abogado?¿Te pagaron menos del mínimo durante meses o años y quieres reclamar todo lo adeudado? Contacta a ARFASA Abogados.ARFASA Abogados es una firma legal vinculada al creador de hazlo.pe. Sus servicios legales son profesionales, independientes de esta guía y no son gratuitos.
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Palabras que vas a encontrar
Definidas en Norma, el diccionario jurídico.
- Remuneración mínima vital
- Remuneración
- Boleta de pago
- Asignación familiar
- Jornada de trabajo
- SUNAFIL
- Infracción laboral
- Prescripción laboral
Trámites que suelen venir juntos
Fuentes oficiales
- El Peruano · D. S. 015-2026-TR, incrementa la Remuneración Mínima Vital (28 set. 2026)
- El Peruano · Desde hoy rige la nueva RMV: sueldo mínimo sube a S/ 1,230 y cambia otros conceptos laborales (1 oct. 2026)
- gob.pe · MTPE: Valor Remuneración Mínima Vital (sueldo mínimo) (14 ene. 2024)
- gob.pe · Sunafil: ¿Qué hago si mi empleador no cumple con el pago del monto actualizado de la Remuneración Mínima Vital? (25 mar. 2025)
- Congreso · D. S. 007-2002-TR, TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (compilación del Congreso; consultada el 11 oct. 2026)
- Congreso · D. S. 008-2002-TR, Reglamento de la Ley de Jornada de Trabajo (compilación del Congreso; consultada el 11 oct. 2026)
- Congreso · D. S. 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (compilación del Congreso; consultada el 11 oct. 2026)
- gob.pe · MTPE: Guía sobre la asignación familiar (mar. 2022)
- gob.pe · Sunafil: Cómo presentar una denuncia laboral ante Sunafil (31 jul. 2026)
- gob.pe · Sunafil: ¿Sabes qué tipo de denuncias puedes presentar en la Sunafil? (11 jul. 2025)
- gob.pe · Sunafil: ¿Trabajas en una Mype? Conoce tus derechos laborales (1 may. 2025)
- gob.pe · Acceder a asesorías sobre temas laborales en el MTPE (26 ene. 2024)
- gob.pe · MTPE: ¿Te despidieron? MTPE te orienta gratis para que sepas cuánto te corresponde (6 ene. 2026)
- MTPE · Servicio de Patrocinio Judicial Gratuito (sin fecha visible; consultada el 11 oct. 2026)
- Congreso · Ley 27321, plazo de prescripción de las acciones laborales (compilación del Congreso; consultada el 11 oct. 2026)
- SPIJ · Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo (publicada en SPIJ en mar. 2024)
- Congreso · Ley 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar (1 oct. 2020)
- Congreso · D. S. 003-97-TR, TUO del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (compilación del Congreso; texto contrastado con SPIJ (16 set. 2026))