Trámites del Perú, explicados paso a paso

Registrar trabajadora del hogar: contrato en el MTPE y derechos

Si contratas a una trabajadora o un trabajador del hogar, el contrato va por escrito y lo registras en el Registro del Trabajo del Hogar del Ministerio de Trabajo dentro de los 3 días hábiles de firmado. La Ley 31047 le reconoce, como mínimo, la remuneración mínima vital por jornada completa (S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026), dos gratificaciones de un sueldo completo, CTS, 30 días de vacaciones tras un año de servicios y el aporte a EsSalud a cargo del empleador.

La ficha oficial no indica ningún pagoRegistro del contrato en el MTPE
9 % de la remuneraciónAporte a EsSalud (lo paga el empleador)
6 pasosuno a la vez

Un aporte de Paul Arroyo a la comunidad · verificada con MTPE + SUNAT el 2 de octubre de 2026

Hola, soy Paul. Te acompaño en este trámite, paso a paso.
Paul, saluda
Antes de empezar, ten a la mano

Cuánto demora: 3 días hábiles para registrar el contrato y 3 días hábiles más para entregar la constanciaDónde: Plataforma «Registro del Trabajo del Hogar» del Ministerio de Trabajo (MTPE)

Registrar el contrato en el Ministerio de Trabajo

Paso a paso

    Errores frecuentes

    Le descontábamos la comida y el cuarto del sueldo.
    Está prohibido. La alimentación y el alojamiento no son parte de la remuneración y no se descuentan.
    No hicimos contrato porque solo viene unas horas.
    El contrato va por escrito sin importar el número de horas, y se registra dentro de los 3 días hábiles de firmado.
    Quise registrarla en SUNAT y el servicio no funcionaba.
    Desde el 8 de diciembre de 2021, el registro se hace en la plataforma del Ministerio de Trabajo. En SUNAT solo se inscriben los derechohabientes y se pagan los aportes.
    Le pagamos la gratificación de julio a fin de mes.
    Se paga en la primera quincena de julio y de diciembre. Ese plazo no puede cambiarse por acuerdo.
    Paul, preocupado

    Si tu caso es distinto

    Trabaja por horas o algunos días a la semana
    Recibe una remuneración proporcional a las horas. Si labora menos de cuatro horas diarias en promedio, gana como mínimo la parte proporcional de la remuneración mínima vital. Tiene derecho a gratificaciones sin importar el número de horas.
    Vive en la casa
    Debe tener una habitación de uso exclusivo, ventilada, amueblada y con cerrojo, cuya llave se le entrega. El tiempo en que permanece a disposición del hogar cuenta como horas de trabajo.
    Quiere renunciar
    Da un preaviso de 30 días calendario. El empleador puede exonerarla de ese plazo; también queda exonerada si su pedido no se responde por escrito dentro del tercer día.
    Está embarazada
    Es nulo el despido por motivo de maternidad. Tiene derecho al descanso pre y posnatal como las demás trabajadoras del régimen privado: según SUNAFIL, 98 días calendario.
    Paul, pensativo

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuánto es el sueldo mínimo de una trabajadora del hogar en 2026?

    Por jornada completa, la remuneración mínima vital: S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026, según el D.S. 015-2026-TR. El mismo decreto anuncia un segundo tramo, hasta S/ 1,300, que se fijará por decreto supremo en el primer semestre de 2027.

    ¿Quién paga EsSalud?

    El empleador. Según la ficha de SUNAT, el aporte a EsSalud es el 9 % de la remuneración.

    ¿Qué pasa si no hay contrato escrito?

    Por el principio de primacía de la realidad, se presume que existe una relación laboral a plazo indeterminado.

    ¿Dónde puedo pedir orientación gratis?

    El Ministerio de Trabajo atiende con cita virtual en su extranet y en el Módulo de Trabajadoras del Hogar, Av. Salaverry 655, Jesús María, de lunes a viernes de 8:00 a. m. a 5:00 p. m.

    ¿Qué derechos tengo como trabajadora del hogar?

    Un contrato escrito, que tu empleador registra en el Ministerio de Trabajo, aunque trabajes por horas. Por jornada completa, no menos de la remuneración mínima (S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026); por horas, la parte proporcional. Jornada de hasta 8 horas diarias y 48 semanales, 24 horas seguidas de descanso a la semana y 30 días de vacaciones tras un año. Dos gratificaciones de un sueldo completo, CTS y EsSalud pagado por tu empleador. No pueden descontarte la comida ni el alojamiento, y el despido por maternidad es nulo, es decir, no tiene validez. Si no se cumplen, puedes denunciar ante SUNAFIL con el DNI de tu empleador.

    Paul, satisfecho

    ¿Necesitas algo más?

    La mayoría termina aquí. Si tu caso se complicó o quieres aprender más, aquí tienes por dónde seguir.

    ¿Necesitas un abogado?¿Necesitas revisar el contrato de tu trabajadora del hogar o calcular su liquidación? Contacta a ARFASA Abogados.ARFASA Abogados es una firma legal vinculada al creador de hazlo.pe. Sus servicios legales son profesionales, independientes de esta guía y no son gratuitos. Preguntarle a Legaria¿Tienes una duda sobre los derechos de una trabajadora del hogar? Legaria es una IA especializada en derecho peruano. Aprende más con PaulArtículos, el diccionario jurídico Norma y videos para entender tus derechos.

    Palabras que vas a encontrar

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    Trámites que suelen venir juntos

    Fuentes oficiales