Trámites del Perú, explicados paso a paso

Despido por bajo rendimiento: qué exige la ley y cómo defenderte

Para despedirte por bajo rendimiento, tu empleador debe probar un rendimiento deficiente frente a tu capacidad y al promedio en labores y condiciones similares. Antes debe darte por escrito treinta días naturales para que demuestres tu capacidad o corrijas la deficiencia. Responde por escrito, junta pruebas y pide asesoría gratis en el MTPE.

GratisAsesoría laboral del MTPE
Gratis, si cumples los requisitosPatrocinio judicial del MTPE
5 pasosuno a la vez

Un aporte de Paul Arroyo a la comunidad · verificada con Empleador · MTPE · Poder Judicial el 13 de octubre de 2026

Hola, soy Paul. Te acompaño en este trámite, paso a paso.
Paul, saluda
Antes de empezar, ten a la mano

Cuánto demora: Para mejorar: 30 días naturales si te imputan rendimiento deficiente (6 si te acusan de bajarlo a propósito). Para demandar un despido: 30 días naturalesDónde: Por escrito ante tu empleador; orientación gratis en el MTPE; demanda ante el Poder Judicial si te despiden

Reservar una asesoría laboral gratuita en el MTPE (gob.pe)

Paso a paso

    Errores frecuentes

    Renuncié porque me dijeron que igual me iban a despedir.
    La renuncia es una forma distinta de terminar el contrato y no es un despido. Antes de firmar una renuncia, busca orientación en el MTPE. Revisa la guía de renuncia al trabajo.
    No respondí la carta porque las metas eran imposibles.
    Justamente por eso conviene responder: explica por escrito por qué las metas no se ajustan a tus condiciones y adjunta pruebas.
    Dejé pasar más de un mes después del despido.
    La acción por despido caduca a los treinta días naturales. Busca asesoría apenas recibas la carta de despido.
    Paul, preocupado

    Si tu caso es distinto

    Me pusieron metas que nadie en mi área cumple
    El rendimiento deficiente se mide frente al rendimiento promedio en labores y condiciones similares. Pide o junta los datos de tus compañeros y preséntalos en tu respuesta.
    Me dieron menos de treinta días para mejorar
    La ley exige otorgar por escrito treinta días naturales para demostrar la capacidad o corregir la deficiencia. Déjalo anotado en tu respuesta y consulta en el MTPE.
    Todavía estoy en periodo de prueba
    La protección contra el despido arbitrario se alcanza al terminar el periodo de prueba, que por regla es de tres meses. Revisa la guía de periodo de prueba.
    Creo que el «bajo rendimiento» es una excusa por mi embarazo
    La ley declara nulo el despido por embarazo, nacimiento o lactancia si ocurre durante la gestación o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento, siempre que el empleador haya sido notificado del embarazo por escrito antes del despido. Rige también en el periodo de prueba. Revisa la guía de despido nulo y busca asesoría de inmediato.
    Paul, pensativo

    Preguntas frecuentes

    ¿Me pueden despedir por bajo rendimiento?

    Sí, si es un rendimiento deficiente comprobado frente a tu capacidad y al promedio en labores similares, y después de darte treinta días naturales por escrito para mejorar.

    ¿Cuánto tiempo me tienen que dar para mejorar?

    Treinta días naturales, por escrito, si te imputan rendimiento deficiente. Si te acusan de bajar el rendimiento a propósito, no menos de seis días naturales para tus descargos.

    ¿Me pagan indemnización si me despiden por bajo rendimiento?

    Si la causa se demuestra, la ley dice que el despido por capacidad no da lugar a indemnización. Si no se expresa o no se demuestra en juicio, el despido es arbitrario y sí hay indemnización.

    ¿Cuánto tiempo tengo para demandar?

    La ley fija treinta días naturales desde el despido, y ese plazo no se interrumpe.

    Paul, satisfecho

    ¿Lo haces tú o con un abogado?

    Puedes hacerlo por tu cuenta con esta guía. Si prefieres no arriesgarte o quieres entender más, aquí tienes por dónde seguir.

    ¿Necesitas un abogado?¿Te imputaron bajo rendimiento y quieres preparar tu respuesta o impugnar el despido? Contacta a ARFASA Abogados.ARFASA Abogados es una firma legal vinculada al creador de hazlo.pe. Sus servicios legales son profesionales, independientes de esta guía y no son gratuitos. Preguntarle a Legaria¿No entiendes qué te imputa la carta de tu empleador? Legaria es una IA especializada en derecho peruano. Aprende más con PaulArtículos, el diccionario jurídico Norma y videos para entender tus derechos.

    Palabras que vas a encontrar

    Definidas en Norma, el diccionario jurídico.

    Trámites que suelen venir juntos

    Fuentes oficiales