Trámites del Perú, explicados paso a paso

Periodo de prueba: cuánto dura y qué derechos tienes durante él

En el régimen laboral privado, el periodo de prueba dura tres meses y, al terminarlo, ganas la protección contra el despido arbitrario; puede ampliarse por escrito hasta seis meses si eres trabajador calificado o de confianza, y hasta un año si eres personal de dirección. Durante la prueba ya eres trabajador: deben pagarte, registrarte en planilla desde el primer día y darte tus beneficios laborales y de seguridad social.

3 mesesPeriodo de prueba general
Hasta 6 meses en totalTrabajador calificado o de confianza (ampliación por escrito)
4 pasosuno a la vez

Un aporte de Paul Arroyo a la comunidad · verificada con Empleador + SUNAFIL el 2 de octubre de 2026

Hola, soy Paul. Te acompaño en este trámite, paso a paso.
Paul, saluda
Antes de empezar, ten a la mano

Cuánto demora: Se cuenta desde que empiezas a trabajarDónde: Lo fija la ley y tu contrato. Si no te pagan o no te registran: denuncia en SUNAFIL

Denunciar a tu empleador ante SUNAFIL

Paso a paso

    Errores frecuentes

    Me dijeron que en el periodo de prueba no me ponen en planilla.
    Es falso. Según SUNAFIL, el empleador debe registrarte en la planilla electrónica desde el primer día, aunque estés en periodo de prueba. No hacerlo es una falta muy grave.
    Firmé un contrato con 6 meses de prueba, pero mi puesto es operativo.
    La ampliación solo procede si el puesto requiere capacitación o adaptación, o si su naturaleza o responsabilidad la justifica, y debe constar por escrito. El tope de 6 meses es para trabajadores calificados o de confianza; lo pactado por encima del tope no tiene efecto.
    Me pidieron trabajar unos días gratis «a prueba».
    SUNAFIL señala que el periodo de prueba debe ser remunerado. Exigir una prueba sin pago como condición para el puesto es actuar de manera informal e incumplir la ley.
    Paul, preocupado

    Si tu caso es distinto

    Vuelvo a trabajar en la misma empresa
    Si reingresas, se suman los periodos que ya trabajaste hasta completar la prueba. Esa suma no aplica si vuelves a un puesto notoria y cualitativamente distinto, o si reingresas después de tres años de tu cese (D.S. 001-96-TR, art. 16).
    Tengo un contrato a plazo fijo
    También rige el periodo de prueba. Si el empleador, vencida la prueba, termina tu contrato sin causa antes de tiempo, debe pagarte una indemnización de una remuneración y media por cada mes que faltaba, con un tope de doce remuneraciones (TUO del D. Leg. 728, arts. 75 y 76). Si te renuevan el contrato, el periodo de prueba solo puede ir en el primer contrato, salvo que pases a una labor notoria y cualitativamente distinta.
    Estoy embarazada y en periodo de prueba
    Es nulo el despido por embarazo, nacimiento o lactancia durante la gestación o hasta 90 días después del nacimiento, y esa protección también se aplica durante el periodo de prueba. Requisito: que el empleador haya sido notificado documentalmente del embarazo antes del despido (TUO del D. Leg. 728, art. 29, inc. e). Revisa la guía de despido nulo.
    Paul, pensativo

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuánto dura el periodo de prueba en Perú?

    Tres meses. Puede ampliarse por escrito hasta seis meses en total para trabajadores calificados o de confianza, y hasta un año para personal de dirección (TUO del D. Leg. 728, art. 10).

    ¿Me pueden despedir durante el periodo de prueba?

    La protección contra el despido arbitrario se gana al terminar la prueba. Pero un despido por motivos prohibidos, como el embarazo, sigue siendo nulo también durante la prueba.

    ¿Me tienen que pagar en el periodo de prueba?

    Sí. Según SUNAFIL, el periodo de prueba debe ser remunerado y el empleador debe registrarte en planilla desde el primer día, con todos tus beneficios laborales y de seguridad social.

    ¿El periodo de prueba debe estar por escrito?

    Los tres meses rigen por ley. La ampliación sí debe constar por escrito; sin ese documento, tu prueba es de tres meses.

    Paul, satisfecho

    ¿Necesitas algo más?

    La mayoría termina aquí. Si tu caso se complicó o quieres aprender más, aquí tienes por dónde seguir.

    ¿Necesitas un abogado?¿Te despidieron justo antes o justo después de cumplir tu periodo de prueba? Contacta a ARFASA Abogados.ARFASA Abogados es una firma legal vinculada al creador de hazlo.pe. Sus servicios legales son profesionales, independientes de esta guía y no son gratuitos. Preguntarle a Legaria¿No sabes si tu ampliación del periodo de prueba es válida? Legaria es una IA especializada en derecho peruano. Aprende más con PaulArtículos, el diccionario jurídico Norma y videos para entender tus derechos.

    Palabras que vas a encontrar

    Definidas en Norma, el diccionario jurídico.

    Trámites que suelen venir juntos

    Fuentes oficiales