Trámites del Perú, explicados paso a paso

Despido con licencia médica: qué hacer si te despidieron enfermo

Durante tu descanso médico, tu contrato está suspendido, no terminado, y tus ausencias están justificadas. Si te despiden en ese tiempo, guarda tu certificado médico, pide la carta de despido o haz constatar el despido, y busca asesoría gratis en el Ministerio de Trabajo. Tienes 30 días naturales para demandar.

GratisVerificación del despido (SUNAFIL o MTPE)
Gratis si cumples los requisitosAsesoría y patrocinio judicial del MTPE
6 pasosuno a la vez

Un aporte de Paul Arroyo a la comunidad · verificada con Empleador · SUNAFIL · MTPE · Poder Judicial el 13 de octubre de 2026

Hola, soy Paul. Te acompaño en este trámite, paso a paso.
Paul, saluda
Antes de empezar, ten a la mano

Cuánto demora: 30 días naturales desde el despido para demandar. No esperes a recuperarte para empezarDónde: Constatación: SUNAFIL, MTPE o comisaría. Asesoría: MTPE. Demanda: Poder Judicial

Verificación de despido arbitrario (gob.pe)

Paso a paso

    Errores frecuentes

    Esperé a recuperarme para reclamar.
    El plazo para demandar el despido caduca a los 30 días naturales y la ley dice que no se interrumpe, salvo que estés fuera del país sin poder volver o que el Poder Judicial no funcione. Si no puedes moverte, pide la asesoría en línea del MTPE o que un familiar te ayude a reunir los documentos.
    Firmé mi liquidación y una renuncia que me dieron con la carta.
    Firmar una renuncia cambia la forma de terminar el vínculo. Antes de firmar cualquier documento, pide asesoría gratis en el Ministerio de Trabajo.
    No le entregué a la empresa mi certificado médico.
    Sin esa prueba, tu empleador puede alegar faltas injustificadas. Si aún estás a tiempo, entrégalo por escrito y guarda el cargo o el correo enviado.
    Paul, preocupado

    Si tu caso es distinto

    Tengo cáncer y me despidieron durante el tratamiento
    La ley declara nulo el despido motivado por el diagnóstico de cáncer, su tratamiento o sus efectos, incluso si trabajas menos de 4 horas, estás en periodo de prueba o eres de confianza. Se aplica si tu empleador conocía el diagnóstico antes del despido.
    Estoy embarazada y con descanso médico
    Es nulo el despido por embarazo durante la gestación o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento, y la ley presume ese motivo si el empleador no prueba una causa justa. Revisa la guía de despido nulo.
    Estaba en periodo de prueba
    En general, el periodo de prueba es de 3 meses; recién al terminarlo tienes protección contra el despido arbitrario. Si el motivo fue una causal de nulidad, como el diagnóstico de cáncer, la ley igual te protege. Consulta tu caso en el MTPE.
    Mi descanso médico fue por un accidente de trabajo
    Además del despido, puedes tener derechos por el accidente. Revisa la guía de accidente de trabajo y guarda todos los informes médicos.
    Paul, pensativo

    Preguntas frecuentes

    ¿Me pueden despedir estando con descanso médico?

    El descanso médico suspende tu contrato y justifica tus ausencias. Si trabajas 4 horas diarias o más, solo pueden despedirte por una causa justa comprobada y por escrito. Si no la hay, es despido arbitrario; si el motivo fue discriminatorio, puede ser nulo.

    ¿Cuánto tiempo tengo para demandar?

    La ley fija 30 días naturales desde el despido, sin interrupción. No esperes: empieza apenas recibas la carta o te impidan entrar.

    ¿Qué pasa con mi subsidio de EsSalud si me despiden?

    Según EsSalud, el subsidio se pierde por la pérdida del vínculo laboral. Puedes tener latencia para seguir atendiéndote hasta 12 meses, según tus aportes.

    ¿Necesito abogado?

    Para impugnar un despido es recomendable. Primero revisa las vías gratuitas: la asesoría y el patrocinio judicial del Ministerio de Trabajo, si cumples los requisitos.

    Paul, satisfecho

    ¿Lo haces tú o con un abogado?

    Puedes hacerlo por tu cuenta con esta guía. Si prefieres no arriesgarte o quieres entender más, aquí tienes por dónde seguir.

    ¿Necesitas un abogado?¿Te despidieron durante tu descanso médico y quieres saber si pedir indemnización o reposición? Contacta a ARFASA Abogados.ARFASA Abogados es una firma legal vinculada al creador de hazlo.pe. Sus servicios legales son profesionales, independientes de esta guía y no son gratuitos. Preguntarle a Legaria¿No entiendes la carta de despido que te llegó? Legaria es una IA especializada en derecho peruano. Aprende más con PaulArtículos, el diccionario jurídico Norma y videos para entender tus derechos.

    Palabras que vas a encontrar

    Definidas en Norma, el diccionario jurídico.

    Trámites que suelen venir juntos

    Fuentes oficiales